Wie Strametz mit Leadership Journeys neue Maßstäbe für die Führungskräfte-Entwicklung setzt
Mit Leadership Journeys auf der Gewinnerliste der HR Excellence Awards
Dass wir mit unseren Ansätzen für Leadership Journeys auf dem richtigen Weg sind, hat die Platzierung auf der Gewinnerliste der HR Excellence Awards im Winter 2022 gezeigt. Basierend auf dem Co-Creation Projekt 2021 für eine neue Leadership Landscape zusammen mit Boehringer Ingelheim Regional Center Vienna (RCV) haben wir bereits mehrere Leadership Journeys entwickelt und implementiert.
5 Prinzipien für wirksames Lernen in den Leadership Journeys
In unseren Leadership Journeys folgen wir im Wesentlichen 5 Prinzipien, die wirksames Lernen für unsere Führungskräfte und Nachwuchs-Führungskräfte ermöglichen:
- Prozess statt one shots: Kontinuität und Regelmäßigkeit sind effektiver als singuläre Seminare
- Mehr Können als Kennen: Wissen ist gut, Üben ist besser, Umsetzung im Job am besten
- Verschiedene Lernformate: Guter Mix aus analogen und digitalen sowie sozialen und Selbst- Lernelementen
- Action Learning und Adaptivität: Action Learning schafft direkte Rückkopplungseffekte auf individuelles Verhalten und bewirkt Aha-Momente sowie echte Veränderungsmotivation
- Praxis Input und Output durch Critical Incidents: Die Teilnehmenden bringen Herausforderungen aus ihrem Alltag mit und gehen mit anwendbaren Lösungsstrategien in den Alltag zurück
Warum Leadership Journeys von Strametz besonders sind
Je nach Zielgruppe und Themenschwerpunkten sind Mini-, Midi- und Maxi-Journeys möglich. Ob klassisches Leadership, Projektführung, fachliche Führung oder auf spezielle Führungsthemen bezogen: transformationales Führen, agile Führung, Selbstführung, Vorbereitung auf Laufbahnwege oder weitere Themen – Für und mit unseren Kunden designen wir schnell angepasste Lern-Journeys, die dem spezifischen Kontext und den Anforderungen unserer Kunden gerecht werden.
Dabei unterscheiden wir uns von den Möchtegern-Journeys mancher Wettbewerber, die einfach die alten Seminare oder Seminarreihen in kürzere Module packen und remote anbieten. Wie bei einer echten Landscape ist die Landschaft abwechslungsreich und bietet verschiedene Wege und Handlungsoptionen.
Daher werden wir im Jahr 2023 eine Leadership Journey für Next Leader auf den Markt bringen, die vor allem noch viel stärker Selbststeuerungs- und Auswahlmöglichkeiten bietet, die Adaptivität an relevante Praxisthemen erhöht aber auch Selbstverantwortung sowie Commitment für den Praxistransfer fordert und damit fördert.
Erfahren Sie hier mehr über die Next Leader Journey.
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