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Führung wirksam Lernen

Die Studie gibt Aufschluss darüber, welche Rolle in der Führungskräfteentwicklung Vorgesetzte und Geführte spielen und zeigt welcher Ort der Beste ist, um entscheidende Führungsskills auszubauen.
Strametz Studie Führung wirksam Lernen

100 Fachbesucherinnen und Fachbesucher der Learntec 2014 geben Aufschluss: Wie kann wirksame Führung erlernt werden? Worauf kommt es dabei an? Die HR Unternehmensberatung  Strametz & Associates berichtet über die Konsequenzen für Verantwortliche in Führungskräfteentwicklungsprogrammen und die Arbeit von Personalentwicklern.

 „Jeder weiß es. Alle sprechen darüber. Wer bietet es an?“ So und so ähnlich fallen die Reaktionen gegenüber David Meissner, Senior Professional Berater bei Strametz & Associates aus, als er Besucherinnen und Besucher der Learntec zur Studie „Führung wirksam Lernen“ einlädt. Ob es wirklich so einfach ist und ob es wirklich so klar ist, wie Führung erlernt werden kann, sollte die Umfrage unseres HR Beratungshauses ermitteln.

Was diese Studie zum Thema Führung wirksam Lernen zeigt: Die Studie gibt Aufschluss darüber, welche Rolle in der Führungskräfteentwicklung Vorgesetzte und Geführte spielen und zeigt welcher Ort der Beste ist, um entscheidende Führungsskills auszubauen. Im Abschluss bietet Strametz ein Entwicklungs-Commitment für Führungskräfte an, mit Hilfe dessen die wichtigsten Hebel für eine erfolgreiche Entwicklung als Führungskraft in Bewegung gesetzt werden können.

„Es gab Zeiten, da wurde der patriarchalische Führungsstil als effektiv betrachtet. Zu anderen Zeiten war es der Laissez-faire Führungsstil. Heute wissen wir, dass sich der situativ orientierte Führungsstil als effektivster Führungsstil durchgesetzt hat, wie ihn bspw. Hersey & Blanchard beschreiben“, so Geschäftsführer Michael Kühner. „Doch wir wissen im Rahmen der heutigen Möglichkeiten die mit den technischen Entwicklungen einhergehen, noch nicht, welche Lernform die effektivste oder nachhaltigste ist.“

Ob und wie situative Führung gelehrt werden kann, wird in Fachkreisen lebhaft diskutiert. Für eine weitere Aufklärung führten Mitarbeiter des Warburger HR Beratungsunternehmens eine Studie unter 100 Fachbesuchern der Learntec in Karlsruhe durch. In vier Blöcken gegliedert sollten Meinungen, Erfahrungen, Standpunkte und Beurteilungen zum, oder mit dem Thema Führung abgefragt werden um eine Schlussfolgerung für die Arbeit im und mit HR zulassen zu können.

Das Ergebnis stellen wir Ihnen sehr gerne zum kostenlosen Download zur Verfügung. Erfahren Sie, ob wirksame Führung erlernbar ist.

 

 

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