Unsere Lösungen sind erlebbar anders
Wir sind spezialisiert auf erfolgreiche Personalauswahl- und Entwicklungs-Lösungen mit passgenauen Konzepten für die Qualifizierung Ihrer Talente und Führungskräfte
Als Erfinder erfahrungsbasierter Führungssimulationen bieten wir Ihnen heute passgenaue Lösungen für Ihre Talente und Führungkräfte-Entwicklung an.
Was früher auch Planspiel oder Active Learning genannt wurde, haben wir zu zeitgemäßen Leadership-Simulationen weiterentwickelt.
Mit unseren aktiven und verhaltensorientierten Trainingskonzepten und Simulationsformaten ermöglichen wir Konzepte für Ihre Personalentwicklung, die schnell nachhaltige Lerneffekte generieren sowie die Lernagilität als Kompetenz der Zukunft bei Ihren Talenten und Führungskräften stärken. Uns geht es um Lösungen, die Ihnen, Ihren Talenten und Ihren Führungskräften Erfolg bringen. Genau dort liegt der Kern unserer ausgereiften Lösungen.
Erfahrungslernen ist seit Jahrzehnten unser Geschäft. Vertrauen Sie Ihre Talente und Führungskräfte unserem Team von qualifizierten Beratern, Trainern und Coaches an.
In Zeiten, in denen viele Krisen und Veränderungen Menschen sowie Organisationen herausfordern, brauchen wir starke und aktive Führungskräfte. Unsere Mission sehen wir als Strametz Partner daher darin, Menschen in Verantwortung durch eindrucksvolle Entwicklungsmomente zu Selbsterkenntnis, Veränderungsmotivation und klaren Perspektiven zu führen und sie darin zu unterstützen, erfolgreiche Ermöglicher und Gestalter zukunftsfähiger Unternehmen zu werden.“
Die Art, wie wir Talenten und Führungskräften im Training und Coaching Feedback geben, wird von unseren Kunden und Kundinnen als erlebbar anders beschrieben.
Unsere Trainings, Konzepte und Lösungen basieren auf Active Learning, einer Ausprägung von „learning by doing“,„Erfahrungslernen“ oder „Experience Learning“. Eine Lernform, bei der die lernende Person Prozesse aktiv durchschreitet, Erfahrungen in bestimmten Situationen sammelt, sich Meinungen über die Situation bildet, Entscheidungen fällt und aus den Ergebnissen mit den jeweiligen Konsequenzen lernt.
Der größte Teil von dem, was Menschen lernen und wissen, wird auf diese Art und Weise erworben. Beim Active Learning sind viele verschiedene Dimensionen des Lernens beteiligt. Dabei geht es nicht nur um die bloße Aufnahme von Informationen, sondern um die direkte Verarbeitung, Verankerung und aktive Reproduktion von Informationen in sozialen Situationen, beim konkreten Handeln und in der sich anschließenden Reflexion. Im Training und Coaching bei Simulationen sind die verschiedenen Sinne eines Lernenden aktiv gefordert, um Informationen aufzunehmen, zu bearbeiten und in Handlungs- und Entscheidungskompetenzen zu überführen.
Die Ihnen hier angebotenen innovativen Lösungen und Konzepte werden dem Bedarf einer modernen und zukunftsorientierten People Company in jeder Facette der Talente- und Führungskräfte-Entwicklung gerecht. Mit unseren Online- und Offline-Lösungen – ausgerichtet auf den Menschen, das Team und die Organisation – sind wir Ihr Wegbegleiter in der digitalen Transformation.
Vom Talent zur Performance:
Das Strametz-Erfolgsmodell
Vom Talent zur Performance: Unsere Leistungen und Lösungen orientieren sich immer an unserem Strametz-Erfolgsmodell
Das Strametz-Erfolgsmodell zeigt den Zusammenhang zwischen Talenten, Kompetenzen, der Leistung und schließlich dem Erfolg. Der Gesamtrahmen wird bestimmt durch die Identität des Menschen und einen Sinn, den dieser Mensch in seiner Leistung und dem Streben nach Erfolg sieht. Die Brücke zwischen der Identität der Person und dem sinnstiftenden Erfolg führt über Feedback- und Reflexionsprozesse
Was allgemein gilt, gilt insbesondere für den Führungserfolg. Grundsätzlich gilt: Jeder Mensch wird mit bestimmten Talenten geboren. Über die Sozialisation kristallisieren sich Werte und Einstellungen heraus. Zusammen mit dem Verhalten und wiederkehrenden Mustern bildet sich die Persönlichkeit eines Menschen. Diese Persönlichkeitseigenschaften stellen das Basis-Potenzial dar, das jede Person in den beruflichen Kontext einbringt – plus Wissen und Erfahrung. Kompetenzen setzen erst dann ein, wenn Handlung in verschiedenen Situationen bewusst und wiederholbar sowie selbstorganisiert eingesetzt werden kann.
Leistung und Ergebnisse sind aber noch nicht gleichbedeutend mit Erfolg. Erfolg wird immer einem systemischen Zusammenhang zugeschrieben: entweder von der leistenden Person selbst, von anderen Personen oder anhand von vorher definierten und messbaren Kriterien.
Für die Weiterentwicklung der Persönlichkeit und die zielgerichtete Entwicklung von Kompetenzen, sind Feedback- und Reflexionsprozesse notwendig.
Genau da setzen wir mit unseren Lösungen an.
Wo liegt eigentlich Ihr Fokus in der Personal-Entwicklung?
Die Leadership Simulation ist für uns viel mehr als nur ein Planspiel. Bei uns geht es um menschenzentrierte Trainings und Coachings mit Erkenntnisgewinn über annehmbares und praktisch umsetzbares Feedback zum bewusst wahrgenommenen eigenen Führungsverhalten. Erfahren Sie mehr über die Leadership Simulation bei Strametz und was wir mit unserem über Jahre erworbenen Know-how über reine Planspiele anderer Anbieter hinaus für Ihre Talente- und Führungskräfte tun.
Profitieren Sie direkt von unseren Erkenntnissen aus dem Active Learning bei Business- und Führungssimulationen und einer Vielzahl von Trainings und Modulen mit mehreren tausend Teilnehmenden.
Wissenschaftlich validierte und fundierte Personaldiagnostik – darauf beruhen unsere Lösungen und Konzepte, wenn es um die Themen Profiling, Personalauswahl und persönliche Entwicklung bei Talenten und Führungskräften geht. Von der Potenzialanalyse bis zur Teamdiagnostik mit anerkannten und aufeinander angestimmten Verfahren und Tools begleiten wir Sie mit unseren erfahrenen Beratern und Beraterinnen in individuell angepassten Entwicklungspaketen – und das nicht nur im Bezug auf die Persönlichkeit von Einzelpersonen, sondern auch in Bezug auf persönliche, fachliche und thematische Aspekte bei Talenten und Führungskräften in Ihrem Team.
„Leadership von morgen“ bedeutet für uns, konkret und aktiv mit der nächsten Generation und den Talenten in Ihrem Unternehmen zu arbeiten und Sie dabei zu unterstützen, Ihre Führungskultur zukunftsfähig zu gestalten.
Worauf es ankommt, welche Lösungen wir anbieten und warum wir dafür den Begriff „next leadership“ verwenden, erfahren Sie mit Klick auf den nebenstehenden Button.
Viele Unternehmen haben bereits erkannt, dass ein menschenzentrierter Ansatz dabei helfen kann, sich den enormen Herausforderungen in der digitalen Transformation und der von VUCA geprägten Arbeitswelt zu stellen.
Wenn auch in seiner Bedeutung häufig missbraucht, ist Agilität ein Schlüssel für den Erfolg. Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie mit unseren Lösungen Ihren Weg als People Company oder in Richtung People Company gestalten können. Wir helfen Ihnen dabei, Ihr People Management konzeptionell und pragmatisch auf den Weg zu bringen.
Die „People“ hinter Strametz sind erlebbar anders – sagen Kunden und Kundinnen.
„Bei Ihnen ist es irgendwie anders“, sagen Teilnehmende unserer Trainings und Lern-Events. „Das habe ich so nicht erwartet. Bei Ihnen herrscht ein besonderer und wertschätzender Spirit. Zu ersten Mal habe ich das Gefühl, dass man mich persönlich mit meinen Anliegen und meinen Besonderheiten Ernst nimmt.“ So oder ähnlich lauten die Feedbacks, die wir bei und nach unseren Trainings von Teilnehmenden erhalten.
Erfahrene, qualifizierte und psychologisch ausgebildete Beraterinnen und Berater stehen unseren Kunden und Kundinnen bei Ihrer Personal- und Entwicklungsarbeit zur Seite. Ganz sicher finden wir auch für Sie genau die Ansprechpartner und Ansprechpartnerinnen, die zu Ihnen, Ihren Bedürfnissen, Ihren Talenten und Führungskräften passen.
Werfen Sie einen Blick auf die People bei Strametz und wofür wir stehen. Lernen Sie unser Führungsteam, unsere Berater und Beraterinnen sowie unser Office-Team kennen.
