Der LPP basiert auf den Big Five als dem bekanntesten Standardmodell zur Erfassung und Darstellung von Persönlichkeit. Erfasst werden neben den fünf Hauptdimensionen der Persönlichkeit auch die Ausprägungen von 30 unter den Dimensionen liegenden Facetten, wodurch eine besonders differenzierte Abbildung der Persönlichkeit des Kandidaten möglich wird. Zudem werden zentrale Motive erfasst. Das Besondere an dem Verfahren ist sein aussagekräftiger Ergebnisreport (über 30 Seiten mit Reflexionsfragen und Entwicklungsempfehlungen) sowie eine Prognose darüber, welche Kompetenzen dem Kandidaten liegen und welche nicht.
Das LUXXprofile ist ein standardisierter psychologischer Test, der auf den motivationstheoretischen Ansätzen von H. Murray, S. Reiss beruht und durch Studien fundiert, alle wissenschaftliche Kriterien erfüllt. Er erfasst 16 grundlegende Lebensmotive und misst, wie stark diese im Vergleich zu der Grundgesamtheit der Bevölkerung ausgeprägt sind. Dieses Verfahren hilft dem Kandidaten zu verstehen, was die Treiber hinter seinem Denken, Fühlen und Handeln sind und beantwortet die Frage, was einen Menschen auf Dauer zufrieden und leistungsfähig macht. Es geht um die Frage, welches Umfeld ein Mensch benötigt und nicht darum, wie es ihn und seine Motive verändert.
Das WerteCockpit ist ein wissenschaftliches Verfahren, das sechs grundlegende Fähigkeiten sowie individuelle Fokussierungen einer Person misst und darstellt. Zentrale Potenziale für beruflichen Erfolg in jeder Rolle stehen dabei im Fokus. Grundlage sind die inneren Werte eines Menschen und nicht, wie in vielen herkömmlichen Verfahren, Aussagen zum Verhalten, die auf einer Selbsteinschätzung des Teilnehmenden beruhen. Daher ist das Verfahren nicht im Sinne sozialer Erwünschtheit manipulierbar und kann sogar zur Evaluierung mehrfach wiederholt werden.
Der Clifton StrenghtsFinder basiert auf dem Konzept von Don Clifton sowie den empirischen Studien des Gallup Instituts, deren Veröffentlichungen zu Weltbestsellern wurden. Es geht hier um Talente, die als natürlich auftretende Gedanken-, Gefühls- oder Verhaltensmuster definiert werden. Sie gehören zu den angeborenen, natürlichen Fähigkeiten, die ein Mensch produktiv anwenden und zur Stärke ausbauen kann, wenn darin investiert wird. Das Besondere an dem Verfahren ist die globale empirische Beweisführung, die zeigt, dass ein stärkenorientierter Ansatz zu signifikant besseren Leistungen, Ergebnissen und Lebenszufriedenheit führt.
Das Affinitätenprofil basiert auf dem Affinitäten-Modell von Manuel Schuchna und stellt eine Neuerfindung in der Welt der Personaldiagnostik dar. Der Begriff „Affinität“ beinhaltet in diesem Modell die Kombination aus der Kompetenzmotivation und dem Fähigkeitspotenzial. Dabei werden drei Arten von Affinitäten unterschieden: Themen-Affinitäten, Arbeitsphasen-Affinitäten und Komplexitäts-Affinitäten.
Das Besondere an dem Verfahren ist, dass das Affinitäten-Modell bewusst von einer bisher üblichen, rein auf Persönlichkeitsmerkmale aus-gerichteten Potenzialdiagnostik abgegrenzt wird. Dafür wird der Fokus auf die fach- und themenspezifische Personaldiagnostik gerichtet. Aus den gewonnenen Profilen lassen sich Prognosen und Handlungsempfehlungen für die Eignung von Personen für fach- und themenspezifische Tätigkeitsfelder sowie Arbeitsweisen ableiten.
Bei spezifischen Anforderungen an Zielgruppen wie Führungskräfte oder Projektleiter etc. sowie spezifischen Kontexten wie Recruiting, Umstrukturierungs- oder Trennungsprozesse, setzen wir weitere zielgruppen- bzw. bedarfsorientierte Instrumente ein.
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Mit unseren Lösungen haben wir Wege zum Erfolg für zukünftige People-Unternehmen gefunden. Wir nutzen digitale Tools für unsere Arbeit, stellen aber den Menschen und seine Entwicklung in den Mittelpunkt. Wir entwickeln Talente und Führungskräfte eher vertikal (Persönlichkeit) als horizontal (Skillset). Unsere diagnostischen Methoden sind ausgereift, geschätzt und bilden den Ausgangspunkt für passgenaue Entwicklungskonzepte. Finden Sie einzigartige Lösungen, indem Sie auf die untenstehenden Begriffe klicken.
