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Vertrauen in virtuellen Teams

Bild Strametz: Vertrauen in virtuellen Teams

Virtuelle Teams werden nicht erst seit den durch COVID-19 erzwungenen Einschränkungen immer beliebter. Aber sind virtuelle Teams auch effizient? Wodurch werden sie effizient? Die Antwort auf diese Frage beginnt mit dem Schlüssel für erfolgreiche Kooperation: Vertrauen.

Also, warum genau brauchen wir Vertrauen in virtuellen Teams? In unserer Artikelserie zeigen wir Ihnen 5 Erfolgsfaktoren, warum Vertrauen der Schlüssel für eine wirksame Zusammenarbeit ist.

Der Talentcheck – Potenziale entdecken und entwickeln

Bild Strametz: Studie des Monats März

Bei der Nachwuchsförderung im Unternehmen, sei es bei Azubis, dualen Studierenden oder Trainees, geht es um Potentialentfaltung und um die Frage, welcher bestmögliche Weg im Unternehmen in Zukunft eingeschlagen werden soll. Dies stellt eine enorme Herausforderung dar, da die jungen Talente manchmal noch wie Rohdiamanten im Unternehmenskontext schlummern, die gefunden und geschliffen werden müssen.

Wie können Ausbildungs- und Personalverantwortliche diese einzigartigen Begabungen und Talente entdecken? Und wie bringt man diese und die persönlichen Orientierungsbewegungen in Einklang mit den zukünftigen Unternehmensinteressen?

Deutscher Planspielanbieter gibt Einblicke in spannende Projekte und berichtet von internen Entwicklungen

Bild Strametz: Studie des Monats März

Hautnah am Puls unseres Unternehmens: Entstehung eines Development Centers für einen Kunden und was hinter den Kulissen passiert Mit „Strametz Insight“ stellen wir erstmals ein Format vor, in dem wir von ausgewählten Kundenprojekten berichten und Einblicke hinter die Kulissen ermöglichen. „Wir sind stolz auf die Entwicklungen der letzten Monate und freuen uns, dass qualitativ hochwertige […]

Potenzialdiagnostik bei der Talentauswahl

Potenzialdiagnostik bei der Talentauswahl

Assessment Center: Alter Hut oder immer noch aktuell? Einige hassen es, viele suchen nach weniger aufwändigen Verfahren und dennoch nutzen es die meisten Unternehmen. Was macht ein gutes Assessment Center heute aus? Neueste Tools[nbsp] oder[nbsp] bewährte Methoden? Was am Ende zählt, ist die richtige Personalentscheidung. 10 Erfolgsfaktoren für Assessment Center

Architektur der Führungskräfteentwicklung im Mittelstand

Bild Architektur der Führungskräfteentwicklung im Mittelstand: Michael Kühner im Gespräch

Strategische Personalentwicklung von Führungskräften ist Kernfaktor für den Unternehmenserfolg „Bei uns gibt es keine geregelte Personal- oder Führungskräfteentwicklung. Die Führungskräfte schauen eher selbst, was man so braucht.“. So ähnlich unkonkret läuft es meistens im deutschen Mittelstand. Weiterbildungsbudgets werden verschleudert und das Potenzial von Schlüsselpersonen verschenkt. Doch es geht auch anders. „Dafür muss man kein Konzern […]

Erfolgsfaktoren im Talentmanagement

Bild Strametz: Personaldiagnostik – Erfolgsfaktoren im Talentmanagemrent

Welche Faktoren von Bedeutung sind, um Talentmanagement erfolgreich zu etablieren und zu gestalten Was bedeutet in Ihrem Unternehmen der Begriff „Talent“? Nach welchen Kriterien entscheidet sich, ob jemand ein „Talent“ ist oder nicht? Aus einem uneinheitlichen Begriffsverständnis heraus resultieren in Unternehmen viele Fehler in der Arbeit mit Talenten. Die gezielte Begriffsdefinition muss daher spezifisch, abgrenzbar […]

Talentmanagement – Was muss ich wissen?

Talentmanagement bezeichnet die Gesamtheit aller Strategien und Maßnahmen in einem Unternehmen, die zur Gewinnung, Bindung, Sicherung und zum Fortbestand von Potenzialträgern dienen. Früher bestand Talentmanagement darin, vakante Positionen durch ein Stellenprofil einzugrenzen, Bewerbungen auf die Stelle zu generieren und diese zur Bewältigung vorhandener Herausforderungen zu besetzen. Heute liegt die Kür des Talentmanagements darin, das Unternehmen […]