Transformationen gestalten und begleiten

Transformationen gestalten

Unsere Haltung und Vorgehensweise

Ganzheitliche Betrachtungsweise

Der Druck auf Organisationen, sich den Zeichen der Zeit anzupassen, steigt. Sie sollen immer schneller, effizienter, agiler und vernetzter agieren, damit sie ihre Position im Zuge von Digitalisierung und Globalisierung behalten. Dabei sind Organisationen komplexe Systeme und ihre Entwicklung immer ganzheitlich zu betrachten. Daher arbeiten wir sowohl an der „harten“ als auch „weichen“ Seite im Transformationsprozess und verfolgen mit erfahrenen Beratern mit langjähriger Managementerfahrung sowie fundierten Beratungsmethoden eine menschen- und umsetzungsorientierte Arbeitsweise.

Grundhaltung

Wir arbeiten nach dem Ansatz der systemischen Organisationsentwicklung und beziehen alle Stakeholder in die Gestaltung des Projektes ein. Uns ist es das wichtigste Anliegen, das Unternehmen dort abzuholen, wo es gerade steht und gemeinsam den nächsten Schritt in der Transformation zur zukunftsfähigen Organisation zu gehen.

Vorgehensweise

Da Organisationsentwicklungen sehr individuell sind, arbeiten wir methodisch nach einem Phasenmodell, um schrittweise die Organisation und handelnden Personen nachhaltig in den gewünschten Zielzustand zu begleiten:

Orientierungs- und Analysephase
Klärungs- und Konzeptionsphase
Lösungs- und Umsetzungsphase
Abschluss- und Evaluierungsphase

Methoden und Tools: agiles Mentoring

Richtig verstandene ganzheitliche Agilität ist ein echter Wettbewerbsvorteil. Mit unseren agilen Diagnostikmethoden und Umsetzungsmethoden verhelfen wir Ihnen und Ihrer Organisation zur agilen Reife für Leistungssprünge, Innovation und Wachstum.

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Weitere Lösungen

Wir haben einzigartige Entwicklungskonzepte, Simulationslösungen und Werkzeuge entwickelt, mit denen wir tiefgreifende und nachhaltige Veränderungen bei Menschen und Organisationen bewirken können.

Mit unseren Lösungen haben wir Wege zum Erfolg für zukünftige People-Unternehmen gefunden. Wir nutzen digitale Tools für unsere Arbeit, stellen aber den Menschen und seine Entwicklung in den Mittelpunkt. Wir entwickeln Talente und Führungskräfte eher vertikal (Persönlichkeit) als horizontal (Skillset). Unsere diagnostischen Methoden sind ausgereift, geschätzt und bilden den Ausgangspunkt für passgenaue Entwicklungskonzepte. Finden Sie einzigartige Lösungen, indem Sie auf die untenstehenden Begriffe klicken.

Erlebbar anders.

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