Erlebbar anders.

Suche
Close this search box.
Kontakt
Signet Strametz Lösungen

Training „Transformationale Führung“

Transformationale Führung

hier fehlt eine Zwischenüberschrift

Gerade im Zuge vieler Transformationen erfährt das transformationale Führungsmodell derzeit starke Aufmerksamkeit. Daher haben wir unsere klassische Führungssimulation in einer speziellen Variante auf genau dieses Thema ausgerichtet.

Die Teilnehmer reflektieren Ihre Führungsstile im Vergleich zwischen transaktionalen und transformationalen Verhaltensweisen. Dabei erhalten sie entweder durch eine im Vorfeld durchführte Selbsteinschätzung oder sogar durch ein 180°-Grad-Feedbackverfahren eine erste Einschätzung zur persönlichen Anwendung der verschiedenen Führungsstile. In der Simulation erleben Sie dann herausfordernde Situationen, die anhand eines auf transformationale Führung ausgerichteten Feedbackprozesses und Ihres Ergebnisreports individuell reflektiert werden. Durch diese realitätsnahe Erfahrung und Reflexion erweitert sich das Bewusstsein sowie das Führungsstilrepertoire für verschiedene Führungssituationen. Führungsstilflexibilität und Führungsstilsicherheit werden für den Führungsalltag verbessert.

Ziele
  • zwei empirisch gut erforschte Führungsmodelle (transaktionale und transformationale Führung) kennen und anwenden lernen
  • Reflexion des eigenen Führungshandelns und der Lieblingsstile
  • Erweiterung des eigenen Führungsstilrepertoires
  • die Anwendungsmöglichkeiten und situative Passung von sechs konkreten Führungsstilen (innerhalb der beiden Führungsmodelle) erkennen und beurteilen
  • Üben: verschiedene Führungsstile in bestimmten Situationen anwenden
  • Reflexion der Umsetzung in der Praxis
Inhalt

Modul 1

  • Führung: Grundlagen und Kontext
  • Transaktionale und Transformationale Führung:
    Definition und Prinzipien, Unterschiede und Zusammenspiel
  • Ausblick (auf weiterführendes Modul)

Modul 2

  • Training in verschiedenen Übungen
  • Reflexion

Modul 3

  • Reflexion und Beobachtung der eigenen Praxiserfahrungen
  • offene Fragen oder Vertiefungsbedarf
  • Angebote für vertiefende Impulse
  • Vorbereitung auf das 1:1 Coaching

1:1 Coaching

Sie haben Interesse an mehr Know-how zum Thema Personal- und Organisationsentwicklung ?

Zum Know-how

Weitere Lösungen

Wir haben einzigartige Entwicklungskonzepte, Simulationslösungen und Werkzeuge entwickelt, mit denen wir tiefgreifende und nachhaltige Veränderungen bei Menschen und Organisationen bewirken können.

Mit unseren Lösungen haben wir Wege zum Erfolg für zukünftige People-Unternehmen gefunden. Wir nutzen digitale Tools für unsere Arbeit, stellen aber den Menschen und seine Entwicklung in den Mittelpunkt. Wir entwickeln Talente und Führungskräfte eher vertikal (Persönlichkeit) als horizontal (Skillset). Unsere diagnostischen Methoden sind ausgereift, geschätzt und bilden den Ausgangspunkt für passgenaue Entwicklungskonzepte. Finden Sie einzigartige Lösungen, indem Sie auf die untenstehenden Begriffe klicken.