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Projektmanagement Simulation

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Merkmale
  • Simulation der typischen Projektphasen und der charakteristischen Herausforderungen
  • Betrachtung des Projektes aus unterschiedlichen Perspektiven und Agieren als Projektmanager/Projektmanagerin in konkreten, realitätsnahen Situationen
  • Ergebnis- und Mitarbeitendenorientierung werden messbar gemacht
  • Permanente, aktive Einbindung aller Teilnehmenden (keine Zuschauenden Personen)
  • Intensives Feedback zur Selbstreflexion und Standortbestimmung
Ziele und Nutzen
  • Intensiver Erkenntnisgewinn und Lerntransfer
  • Sensibilisierung für den entscheidenden Einfluss von Soft Skills
  • Erlernen verschiedener Management-Tools (Zielvereinbarung, Planung, Delegation, Kontrolle etc.)
  • Persönliche Standortbestimmung zum eigenen Führungsverhalten in Projektsituationen
  • Strukturiertes, direktes und differenziertes Feedback durch erfahrende Trainer oder Trainerinnen
  • Infragestellen und Entwicklung konkreter Handlungsmuster
Zielgruppen
  • Projektleitende
  • Nachwuchskräfte
  • Potenzialkandidaten
  • In einer Gruppe von 7 bis 10 Personen
Durchführung

Die Projektmanagement Simulation kann in verschiedenen Versionen und Formaten zwischen 1,5 und 3 Tagen durchgeführt werden, in denen folgende Rahmenpunkte die Agenda füllen:

  • 2-4 Simulationsrunden in einem Planspielunternehmen mit anschließenden Feedback- und Reflexionsrunden
  • Ausgewählte und praktische Impulse für die Projektmanagement-Praxis
  • Systematische Zusammenfassung der Erkenntnisse und Ableitung von Transfermaßnahmen
  • Kombinierbar mit einem Projektmanagement-Basistraining im Vorfeld, oder begleitendem Projekt-Coaching im Nachgang
  • Einbindung in ein Entwicklungsprogramm am Start zur Standortbestimmung und Lern-zieldefinition oder am Ende zur Evaluation
  • Verschiedene Customizing Optionen

Die Simulation bieten wir natürlich auch remote an!

Sprachen

Die Projektmanagement Simulation kann in folgenden Sprachen durchgeführt werden:

  • Deutsch
  • Englisch

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Zum Know-how

Weitere Lösungen

Wir haben einzigartige Entwicklungskonzepte, Simulationslösungen und Werkzeuge entwickelt, mit denen wir tiefgreifende und nachhaltige Veränderungen bei Menschen und Organisationen bewirken können.

Mit unseren Lösungen haben wir Wege zum Erfolg für zukünftige People-Unternehmen gefunden. Wir nutzen digitale Tools für unsere Arbeit, stellen aber den Menschen und seine Entwicklung in den Mittelpunkt. Wir entwickeln Talente und Führungskräfte eher vertikal (Persönlichkeit) als horizontal (Skillset). Unsere diagnostischen Methoden sind ausgereift, geschätzt und bilden den Ausgangspunkt für passgenaue Entwicklungskonzepte. Finden Sie einzigartige Lösungen, indem Sie auf die untenstehenden Begriffe klicken.