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Signet Strametz Lösungen

Training „Führen in Veränderungen“

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Ziele

Die Führungskräfte

  • kennen die Mechanismen und Emotionen, die in relevanten (unternehmensweiten) Veränderungsprozessen auftreten
  • verstehen menschliche (psychologische) Ursache und Wirkungsbeziehungen von Veränderungsdynamiken
  • erarbeiten für sich Strategien zur wirksamen Führung in Veränderungen
  • lernen praktische Maßnahmen und Instrumente für die Führung in Veränderungen kennen und anzuwenden
Inhalte
  • Zusammenhang von Führung und Veränderungen
  • Emotionen, Angstformen und Stress in Veränderungsprozessen
  • Unterschiedliche Reaktionsmuster von Menschen(-typen)
  • Überprüfung der eigenen Haltungen und Einstellungen (als Führungskraft) in Veränderungsprozessen
  • Mitarbeiter in der Mündigkeit lassen und in die Selbstverantwortung führen
  • Persönliche Stabilität erhalten und Veränderungsenergie erzeugen
  • Stellhebel und Handlungsmöglichkeiten der Führungskraft für eine wirksame Führung
  • Praktische Anwendungen dieser Stellhebel und Handlungsoptionen
  • Übungsfälle aus und für die Praxis

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Weitere Lösungen

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