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Signet Strametz Lösungen

Training „Die Führungskraft als Coach“

Die Führungskraft als Coach

 

Inhalte
  • Rollenklärung der Führungskraft
  • situatives Führen und unterschiedliche Führungsaufgaben (bzw. das für den Auftraggeber relevante Führungsmodell)
  • Abgrenzung von Coaching als Teilaspekt von Führung
  • Gesprächsführung und Fragetechniken
  • problemorientiertes versus lösungsorientiertes Fragen
  • Skalenfragen, zirkuläres Fragen, Ressourcenfragen
  • Methoden für Empathie-Training
  • Verbindlichkeit im Gespräch herstellen und den Mitarbeiter in die Verantwortung einbinden
  • Integration von Coaching in den Führungsalltag (Effizienz)

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Weitere Lösungen

Wir haben einzigartige Entwicklungskonzepte, Simulationslösungen und Werkzeuge entwickelt, mit denen wir tiefgreifende und nachhaltige Veränderungen bei Menschen und Organisationen bewirken können.

Mit unseren Lösungen haben wir Wege zum Erfolg für zukünftige People-Unternehmen gefunden. Wir nutzen digitale Tools für unsere Arbeit, stellen aber den Menschen und seine Entwicklung in den Mittelpunkt. Wir entwickeln Talente und Führungskräfte eher vertikal (Persönlichkeit) als horizontal (Skillset). Unsere diagnostischen Methoden sind ausgereift, geschätzt und bilden den Ausgangspunkt für passgenaue Entwicklungskonzepte. Finden Sie einzigartige Lösungen, indem Sie auf die untenstehenden Begriffe klicken.