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Assessment Center

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Einzel-Assessment
  • ein Kandidat/eine Kandidatin mit ca. 1-2 Beratern und/oder Beobachtern seitens des Auftraggebers
  • ein halber bis ganzer Tag
  • häufig zur finalen Entscheidung zwischen den vorausgewählten Bewerbern/Bewerberinnen für eine wichtige Stellenbesetzung im Management oder verantwortungsvollen Position
Klassisches Assessment Center
  • mehrere Kandidaten, die sich für die gleiche Position bewerben
  • Mix aus Einzel- und Gruppenübungen
  • häufig bei Berufseinsteigern
  • interne Beobachter und Entscheider, Moderation und Leitung durch Berater
  • ca. 1-2 Tage (je nach Gruppengröße)
Real Business Assessment Center
  • Gruppenverfahren mit Real Business Simulation
  • die Teilnehmer arbeiten in einem fiktiven Unternehmen und erledigen stellenrelevante Aufgaben und Projekte
  • mittels Critical Incidents Technik werden besondere Herausforderungen eingespielt
  • interne Beobachter und Entscheider, Moderation und Leitung durch Berater
  • ca. 1-2 Tage (je nach Gruppengröße)
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Whitepaper 10 Erfolgsfaktoren für Assessment Center Whitepaper 1.24 MB
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