LÖSUNGEN • ÜBERBLICK
Von der Erkenntnis zur Wirkung
Wir begleiten Menschen und Organisationen in Veränderungen – mit Simulationen als dem Unterschied, den man spürt. Analyse und Transformation aus einer Hand: online, hybrid und in Präsenz.
UNSER PORTFOLIO
Lösungen erlebbar anders
Unser Portfolio auf einen Blick: zwei Perspektiven, drei Wirkungsfelder und Action Learning mit Simulationen im Zentrum.
Erlebbar andere Lösungen mit Simulationen im Zentrum
Menschen stärken, Systeme weiterentwickeln und Veränderung nachhaltig gestalten
Nachhaltige Entwicklung entsteht dort, wo individuelles Verhalten und organisationale Rahmenbedingungen zusammenspielen. Deshalb unterstützen wir Menschen und Organisationen dabei, Potenziale sichtbar zu machen, Kompetenzen gezielt zu entwickeln und Veränderungen wirksam zu begleiten. Simulationen und Action Learning verbinden viele unserer Lösungen und machen Entwicklung dort erlebbar, wo sie entsteht: im Verhalten.
Potenziale erkennen. Entwicklung ermöglichen. Veränderung begleiten.
Unsere Lösungen verbinden zwei Perspektiven: den Menschen und das System, in dem er wirkt. So entstehen um unseren Action Learning Ansatz herum sechs Lösungsfelder, mit denen wir Potenziale sichtbar machen, Kompetenzen entwickeln und Organisationen zukunftsfähig gestalten.
SYSTEM
PEOPLE
Skill-Management
Zukunftskompetenzen gezielt aufbauen und steuern.
Welche Kompetenzen braucht Ihre Organisation morgen – und welche sind heute schon da? Wir machen Skills transparent, modellieren sie passend zu Ihrer Strategie und zeigen, wo Stärken und Lücken liegen. Daraus wird ein klares Bild, das Sie steuern können: gezielt entwickeln statt mit der Gießkanne. So bauen Sie Zukunftskompetenzen systematisch auf und halten Ihr Unternehmen handlungsfähig.
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Potenzial- & Kompetenz-Diagnostik
Fundierte Analysen für bessere Besetzungs- und Entwicklungsentscheidungen
Gute Entscheidungen über Menschen brauchen eine fundierte Grundlage. Mit wissenschaftlich validierten Verfahren machen wir Potenziale, Kompetenzen und Entwicklungsfelder sichtbar – fair, nachvollziehbar und im Dialog. So treffen Sie Besetzungs- und Entwicklungs-entscheidungen mit Sicherheit statt aus dem Bauch. Und die Menschen, um die es geht, erleben den Prozess als Orientierung, nicht als Urteil.
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DIAGNOSTIK
Learning Journeys
Lernprozesse, die Entwicklung langfristig im Alltag verankern
Entwicklung gelingt nicht an einem einzigen Tag. Unsere Learning Journeys verteilen Lernen über die Zeit und verbinden Impulse, Austausch und Praxis zu einem durchdachten Prozess. So wird Gelerntes Schritt für Schritt im Alltag verankert, statt nach dem Workshop zu verblassen. Das Ergebnis sind Veränderungen, die bleiben – weil sie wachsen durften.
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Management Trainings
Wirkungsvolle Trainingsformate für alle Führungsrollen
Führung will geübt sein – in jeder Rolle und auf jeder Ebene. Unsere Trainings sind praxisnah, interaktiv und auf Ihre Kultur zugeschnitten, vom ersten Führungsschritt bis ins Top-Management. Statt Folien zum Zuhören schaffen wir Lernerlebnisse, in denen ausprobiert, reflektiert und besser gemacht wird. So nehmen Ihre Führungskräfte Werkzeuge mit, die schon am nächsten Tag funktionieren.
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DEVELOPMENT
Organisationsentwicklung
Strukturen und Kulturen für zukunftsfähige Organisationen gestalten
Manche Veränderungen betreffen nicht Einzelne, sondern das ganze System. Wir begleiten Sie dabei, Strukturen, Prozesse und Kultur so zu gestalten, dass Ihre Organisation zukunftsfähig bleibt. Dabei nehmen wir die Menschen mit – denn Wandel gelingt nur, wenn er getragen wird. Gemeinsam schaffen wir Rahmenbedingungen, in denen Leistung und Zusammenarbeit selbstverständlich werden.
Beratung auf Anfrage
Beratung & Coaching
Persönliche Begleitung, wenn Entscheidungen und Veränderungen zählen
Es gibt Momente, in denen persönliche Begleitung den Unterschied macht. Ob schwierige Entscheidung, neue Rolle oder berufliche Neuorientierung – wir sind Sparringspartner auf Augenhöhe. Vertraulich, klar und mit der nötigen diagnostischen Tiefe helfen wir, Klarheit zu gewinnen und den nächsten Schritt zu gehen. Im Mittelpunkt steht immer der Mensch mit seinen Zielen und seinem Weg.
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BERATUNG
Das Strametz-Erfolgsmodell
Vom Talent zur Performance: Wir richten unsere Lösungen an unserem Erfolgsmodell aus
Jeder Mensch bringt individuelle Talente, Erfahrungen, Werte und Persönlichkeitsmerkmale mit. Sie bilden die Grundlage für sein Potenzial. Wirksame Kompetenzen entstehen jedoch erst dann, wenn dieses Potenzial in konkreten Situationen bewusst, selbstorganisiert und wiederholt eingesetzt werden kann.
Leistung allein führt dabei noch nicht automatisch zu Erfolg. Erfolg entsteht immer im Zusammenspiel von Mensch, Aufgabe und Umfeld. Entscheidend ist deshalb nicht nur, was Menschen können, sondern auch, wie sie ihr Verhalten in unterschiedlichen Situationen einsetzen und weiterentwickeln.
Nachhaltige Entwicklung braucht dafür zwei zentrale Voraussetzungen: Feedback und Reflexion. Erst wenn Menschen ihre Wirkung erkennen, Erfahrungen einordnen und neue Verhaltensweisen erproben können, werden aus Potenzialen echte Kompetenzen.
Genau hier setzen unsere Lösungen an. Wir machen Potenziale sichtbar, fördern Entwicklung und begleiten Menschen und Organisationen dabei, nachhaltige Wirkung zu entfalten.
Die People hinter Strametz sind erlebbar anders – sagen Kunden und Kundinnen.
„Bei Ihnen ist es irgendwie anders“, „Das habe ich so nicht erwartet.“, „Bei Ihnen herrscht ein besonderer und wertschätzender Spirit.“, „Zum ersten Mal habe ich das Gefühl, dass man mich persönlich mit meinen Anliegen und meinen Besonderheiten Ernst nimmt.“ So oder ähnlich lauten die Feedbacks, die wir in der Zusammenarbeit mit Teilnehmenden und HR-Verantwortlichen erhalten.
Erfahrene, qualifizierte und psychologisch ausgebildete Beraterinnen und Berater stehen Ihnen in Ihrer Personal- und Entwicklungsarbeit zur Seite. Werfen Sie einen Blick auf die People bei Strametz und wofür wir stehen. Lernen Sie unser Führungsteam, unsere Berater und Beraterinnen sowie unser Office-Team kennen.
Welche Lösung passt zu Ihrer Situation?
Finden Sie es in einem unverbindlichen Gespräch mit unserem Geschäftsführer Michael Kühner heraus.