Unternehmen
Unser Unternehmen – Fakten in Kürze
Wir entwickeln Führungskräfte durch eindrucksvolle Entwicklungsmomente zu erfolgreichen Gestaltern zukunftsfähiger Unternehmen. Dafür bieten wir Ihnen bei Strametz mit einem leistungsstarken Portfolio moderne Lösungen zur Identifizierung, Auswahl und Entwicklung Ihrer Führungskräfte und Talente an.
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Was Sie über unser Unternehmen wissen sollten:
- Wir sind der Erfinder der verhaltensorientierten Führungssimulation – heute Leadership-Simulation. Wir geben Führungskräften Wirkkraft.
- Wir gehören zu den führenden Anbietern von Lösungen für die Personal- und Organisationsentwicklung in Deutschland und sind Vorreiter in People-Themen.
- Wir bezeichnen uns aufgrund unserer Erfahrung als Diagnostik-Experte für Ihre zielgerichtete Personal-, Team- und Organisationsentwicklung mit besonderen Methoden der Standortbestimmung und Weiterentwicklung.
- Wir bieten Ihnen moderne Consulting-Lösungen in Richtung Leadership, Next Leader, New Work und People Company (People Management) an.
- Wir arbeiten mit einem interdisziplinären Beraterteam von über 25 erfahrenen und kompetenten Beratern und Beraterinnen, dass Ihre Führungskräfte zu Ermöglichern und Gestaltern zukunftsfähiger Unternehmen macht.
- Wir sind langjähriger Partner und Dienstleister namhafter Unternehmen des Mittelstandes sowie bekannter Großkonzerne.
- Kunden und Kundinnen bezeichnen uns als erlebbar anders, weil wir mit unseren Methoden, Verfahren und Persönlichkeiten positiv von der Norm der üblichen Angebote von der Stange abweichen.
- Unsere Lösungen sind erprobt und auf Ihre Kultur, Ihr Unternehmen und Ihre Organisation zugeschnitten. Ihr Customizing ist für uns der Standard.
Unser Unternehmen – unsere Mission
In dynamischen und herausfordernden Zeiten, in denen Unternehmenskulturen im Umbruch sind und Führungskräfte ihre Wirkkraft suchen, sehen wir unsere Berufung darin, mit besonderen Methoden der Standortbestimmung und Weiterentwicklung eindrucksvolle Aha-Momente zu schaffen, die Selbsterkenntnis, Veränderungsmotivation und klare Perspektiven erzeugen.
Damit leisten wir einen Beitrag zu einer zielgerichteten und wirksamen Führungskräfteentwicklung, die Führungskräfte zufriedener mit ihrer Rolle und erfolgswirksamer für ihr Unternehmen macht.
Wir sind der bevorzugte und vertrauenswürdige Partner für professionelle Potenzialdiagnostik und Leadership-Simulation mit Active-Learning-basierter Entwicklung von Talenten und Führungskräften in Unternehmen und Organisationen auf dem Weg zur People Company.
Die Strametz & Associates Deutschland GmbH zählt seit vielen Jahren zu den führenden Anbietern von Lösungen für die Personal- und Organisationsentwicklung in Deutschland. Mit über 25 Trainern und Beratern bedienen wir sowohl Unternehmen des Mittelstands als auch internationale Großkonzerne in ganz Deutschland und weltweit. Wir leisten einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung der Talente und Führungskräfte von morgen (Next Leader) und ihrem Weg zu Next Leadership. Unternehmen begleiten wir in ihrer Entwicklung zu einer modernen People Company, in denen der Mensch im Fokus des Handelns steht.
Wir begleiten Menschen und Organisationen in tiefgreifenden Erkenntnis- und Veränderungsprozessen, damit sich ihr Leben, Arbeiten und Wirtschaften verbessert und sie ihren Weg finden.
Unser Unternehmenszweck ist erfüllt, wenn unsere Kunden und Kundinnen erfolgreicher werden. Dabei steht der wirtschaftliche Erfolg in direktem Zusammenhang mit den Menschen sowie der Kultur, die sie in unserem Unternehmen prägen. Hohe Handlungskompetenz, verbindende Werte sowie sinnvolle Arbeitsprozesse bewirken Wachstum und fördern gesunde Formen der Zusammenarbeit. Mit unserem Purpose schauen wir in die Zukunft und auf das stetige Ziel unserer Arbeit. So werden wir durch den Erfolg unserer Kunden und Kundinnen auch mit unserem Unternehmen erfolgreicher.
Wir schaffen besondere Lernerlebnisse und bewirken damit Erkenntnisgewinn und Veränderungsmotivation. Aus dieser Haltung heraus begleiten wir mit unserem Unternehmen Menschen und Organisationen wirksam in Veränderungsprozessen.
Unser Unternehmen – unsere Simulationen
Heute sind Formate gefragt, die eine Gesamtstory mit realitätsnaher Erfahrung einer jetzigen oder künftigen Arbeitsrealität in Bezug auf Ihr Unternehmen anbieten. Idealerweise finden sich Teilnehmende auf spielerische und natürliche Weise in Alltagssituationen wieder. Dabei fördern offenes Feedback und Reflexionsimpulse die eigene Erkenntnis und die Umsetzung erster Entwicklungsschritte schon direkt im Training und Coaching.
Mit den Leadership-Simulation-Lösungen von Strametz holen wir den Alltag der Teilnehmenden mit Ihren unternehmensspezifischen Anforderungen in den Trainingsraum. So werden die persönlichen Herausforderungen Ihrer Talente und Führungskräfte direkt greifbar und bieten im begleitenden Training und Coaching umsetzungsorientierte Lösungsansätze für die betriebliche Praxis.
Der Ansatz einer Leadership Simulation mit Active Learning-Bestandteilen geht bei uns weit über übungsorientierte Seminare und klassische Planspiele hinaus und stellt Ihnen ein auf Ihr Unternehmen und Ihre Zielgruppe abgestimmtes Trainings- und Coachingprogramm zur Verfügung. Die Teilnehmenden agieren in einem dynamischen, lernintensiven Prozess mit Selbstreflexion, abgestimmten Coaching-Elementen und intensivem Feedback.
So wird Lernen durch Einsicht generiert und Wissen in Handlungskompetenz transformiert, da Ihre Talente und Führungskräfte erfahren, wie sie ihre Ziele praktisch erreichen können. Zudem fördert die Leadership-Simulation das Erlernen von Schlüsselkompetenzen, die nur in situativen Kontexten erworben werden können, um auf diese Weise Verhaltenssicherheit zu gewinnen. Das Bewusstmachen von sozialen Interdependenzen und Dynamiken, um gemein- same Lösungen mit anderen zu erreichen, ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Simulations-Trainings und -Coachings. Active Learning vereinfacht darüber hinaus die Umsetzung, denn Lernende erfahren bereits im Training, ob ihr Wissen den Nutzen bringt, den dieser für den Arbeitsalltag verspricht.
Unser Portfolio ist breit aufgestellt mit Lösungen für ihr spezifisches Unternehmen mit ihrem spezifischen Bedarf:
Unser Unternehmen – unsere Diagnostik
Entdecken Sie die Leistungspotenziale Ihrer Mitarbeitenden mit moderner Diagnostik nach dem Next Leadership-Ansatz von Strametz.
Ein beständiges Matching zwischen Talenten und den jeweiligen relevanten ökonomischen Anforderungen fördert die Unternehmensagilität und bietet den Mitarbeitenden eine sinnbasierte Entwicklung sowie den Einsatz ihrer persönlichen Ressourcen. Die richtigen diagnostischen Verfahren werden dabei zu zentralen Navigationsinstrumenten in der Personalentwicklung Ihrer Organisation: Welche Maßnahmen und Lösungsansätze passen zu Ihrem Unternehmen? Unter welchen Bedingungen können sich Führungskräfte, Mitarbeiter und das gesamte Unternehmen nachhaltig und langfristig weiterentwickeln? Was ist im Rahmen eines zukunftsfähigen Next Leadership-Ansatzes für Sie umsetzbar?
Mit vielfältigen und variablen Verfahren zur Diagnose von Talent, Potenzial, Persönlichkeit, Affinitäten und Kompetenz haben wir den jeweils passenden Ansatz für Ihr Unternehmen parat, um aussagekräftige Ergebnisse zu generieren und zukunftsfähige Handlungsempfehlungen in Richtung Next Leadership und für die Entwicklung Ihrer Talente und Führungskräfte zu Next Leader-Persönlichkeiten zu geben.
Highlights und Lösungen:
- Aussagekräftige Potenzialdiagnostikverfahren für Nachwuchstalente und erfahrene Fachkräfte
- Einzigartiges System der Führungspotenzialanalyse
- Real Business Diagnostik mit dynamischen Assessment-, Development- und Orientierungscentern
- Effektive Teamdiagnostik- und Teamentwicklungsmethoden
- Systemische Organisations- und Kulturanalysen
Unser Unternehmen – unser Consulting
Mit unserem Consulting unterstützen wir Menschen, Unternehmen und Organisationen, ihre persönliche sowie gemeinsame Veränderungsbereitschaft und -fähigkeit für eine erfolgreiche und sinnstiftende Rolle in Wirtschaft und Gesellschaft weiterzuentwickeln.
Mit unserem erfahrenen und interdisziplinären Beraterteam bringen wir ein hohes Maß an Praxiserfahrung mit. Dabei treffen Sie auf eine ansprechende Mischung aus langjähriger Beratererfahrung und ausgeprägter operativer Führungs- und Managementerfahrung auf allen Unternehmensebenen mit Spezialistenexpertise unter anderem im HR-Segment.
Consulting bei Strametz ist immer individuell und nicht standardisiert, daher orientiert sich jede Beratung an Ihrem konkreten Bedarf. So sind wir mit profunder Erfahrung und Best Practice-Orientierung Ihr Sparringspartner und unterstützen Sie dabei, Ihre Projekte effizient zu gestalten. Sprichwörtlich muss das Rad in der Tat nicht immer neu erfunden werden. Jedoch muss Ihr Konzept am Ende des Tages auch zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Kultur und Ihren Mitarbeitenden passen.
Unser Portfolio im Consulting:
- Verfahren zur Führungskulturentwicklung
- Organisationsdiagnose und -entwicklung
- Begleitung von Transformationsprozessen und Veränderungsprojekten (Change Management)
- Planung, Organisation und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen
- Strategische Personalentwicklung
- Teamentwicklungsmaßnahmen
Weitere Themen, die wir mit Spezialisten aus unserem Berater- und erweiterten Netzwerkportfolio anbieten:
- Internationales Projektmanagement
- Interkulturelle Kommunikation und Teamentwicklung
- Konfliktmediation und -management
- Persönlichkeitsentwicklung
- Gesundheitsmanagement und Achtsamkeitstraining
- Einzel- und Gruppencoaching sowie Multiplikatorenausbildung
- Interim Management Organisationsentwicklung in Non-Profit-Organisationen
- Vertriebsmanagement und Verkaufspsychologie
- Aufbau und Gestaltung eines wirksamen Talentmanagements
- Architektur von Führungskräfteentwicklungsprogrammen
Unser Unternehmen – unser Leitbild
Wir lieben es, wenn Menschen und Organisationen ganzheitlich wachsen und ihre Bestimmung leben. Dafür stehen wir in unserem Unternehmen.
Wir stehen mit unserem Unternehmen und unserem Mitarbeitenden für ganzheitliche Personal- und Organisationsentwicklung. Das ist unser grundlegender sinnstiftender Antrieb. Gleichzeitig haben unsere Mitarbeitenden ihre ganz persönlichen Beweggründe für ihre Tätigkeit und bringen diese neben ihren besonderen Fähigkeiten täglich mit ein. Diese Vielfalt gewollt und macht uns einzigartig. Denn sinngebende Motivation gelingt nach unserer Auffassung nur im Team. Dabei sind Wertschätzung und das finden der persönliche Rolle im beruflichen Umfeld für uns und in unserem Unternehmen Hauptsachen.
In der Überschneidung unseres gemeinsamen Warum von Unternehmen, Team und den unterschiedlichen Persönlichkeiten geben wir mit unserem „SHARED WHY“ für Sie als Kunden oder Kundin immer unser Bestes.
Unser Unternehmen – unsere Werte
Werte werden geschaffen, wenn Leistung auf Identität aufbaut und Erfolg Sinn stiftet.
Michael Kühner
geschäftsführender Gesellschafter
Die Strametz-Werte sind in unserem Unternehmen ein wesentlicher Faktor für unseren langjährigen Erfolg. Sie zeigen sich darin, wie wir uns verhalten, auf welche Weise wir arbeiten und welche Einstellung wir einander entgegenbringen.
Bei unserer Arbeit mit Menschen integrieren wir komplementäre Werte. Denn wir sind davon überzeugt, dass Erfolg und Sinn zusammengehören und sich gegenseitig verstärken. Auf dieser Basis finden wir mit Menschen zusammen, die zu uns passen und mit denen wir unser Zukunftsbild erfolgreich verwirklichen können.
Wir begegnen den Menschen in unserer Umgebung
mit Klarheit und Wertschätzung.
Unsere Aussagen sind fundiert.
Im Dialog wirken wir inspirierend.
Wir halten unsere Zusagen ein und sind verlässliche Ansprechpartner, denen man Vertrauen entgegenbringt.
Wir verbinden Bewährtes mit Innovativem und meistern so unsere Veränderungsprozesse.
Wir ermutigen dazu, in Bewegung zu bleiben und stellen herausfordernde Aufgaben, die zu bewältigen sind.
Wir begegnen den Menschen in unserer Umgebung
mit Klarheit und Wertschätzung.
Unsere Aussagen sind fundiert.
Im Dialog wirken wir inspirierend.
Wir halten unsere Zusagen ein und sind verlässliche Ansprechpartner, denen man Vertrauen entgegenbringt.
Wir verbinden Bewährtes mit Innovativem und meistern so unsere Veränderungsprozesse.
Wir ermutigen dazu, in Bewegung zu bleiben und stellen herausfordernde Aufgaben, die zu bewältigen sind.
Unser Unternehmen – unsere Lösungen
Wir haben einzigartige Entwicklungskonzepte etabliert, mit denen wir tiefgreifende und nachhaltige Veränderungen bei Menschen und Organisationen bewirken können.
Wir haben mit unseren Best Practices Erfolgswege für People Companies gefunden. Wir nutzen digitale Werkzeuge für unsere Arbeit, stellen jedoch den Menschen und seine Entwicklung in den Fokus. Wir entwickeln Menschen mehr vertikal (Persönlichkeit) als horizontal (Skillset). Unsere diagnostischen Methoden sind ausgereift, werden geschätzt und sind Ausgangspunkt für passgenaue Entwicklungskonzepte. Finden Sie einzigartige Lösungen mit Klick auf die untenstehenden Begriffe.